FAQで見るヴィアグループFREQUENTLY ASKED QUESTIONS

ヴィア・ホールディングスについて

社名の由来について
VIAとは、「Valiable & Imaginative Addition」の頭文字の略称です。「世の中により新しい価値を創造していく」という意味を表しています。
店舗数は何店舗ありますか?
全国に551店舗あります(うちFC73店舗)。
海外にも店舗はありますか?
現在はありません。
創業は何年ですか?
創業83年です。当社の前身の印刷会社が開業したのが1934年3月です。
業態数はどのくらいありますか?
29ブランド(6事業会社)あります。
従業員人数は?
グループ全体で、正社員610名・アルバイト約6,862名在籍しています。※2017年9月末現在
男女比は?
男性が約80%、女性が約20%の割合です。多くの女性が店長として活躍しています。

アルバイト(準社員)採用

応募について

未経験でも大丈夫ですか?
未経験でも全く問題ありません。入社時から丁寧にご説明しますのでご安心ください。
応募資格に年齢制限はありますか?
年齢制限はありませんが、満60歳が定年です。
週何日、1日何時間からの勤務が可能ですか?
店舗により異なりますので、店舗の募集要項をご確認ください。
必要なスキルや免許はありますか?
特に必要ありませんのでご安心ください。
外国籍ですが、応募はできますか?
日本での就労が可能な方であれば応募いただけます。

仕事について

身だしなみの基準について教えてください。
各業態ごとに身だしなみの基準を設けております。制服の貸与などもあります。
どんな人たちがアルバイトで働いていますか?
高校生、大学生、専門学生、主婦、フリーターなど幅広い年齢の方に働いていただいております。

制度について

交通費は支給されますか?
グループ会社毎に異なりますので、募集要項をご確認ください。
まかないはありますか?
各社、食事補助の制度があります。
アルバイトの特典はありますか?
グループ全店(FC店舗除く)で利用できるお食事券(25%割引)が毎月もらえます。
昇給はありますか?
昇給のチャンスはあります。詳細は面接時にご確認ください。
アルバイトから社員へのチャンスはありますか?
チャンスはあります。現在も多くの方が正社員として活躍いただいております。

正社員

将来独立したいのですが、のれん分け制度はありますか?
扇屋東日本・西日本で、独立支援制度を設けております。ある一定の条件を満たした方がFCオーナーとして独立できる制度です。
店長の仕事とは、どんな仕事ですか?
売上、利益などのコスト管理や従業員の採用・教育など、人・モノ・お金・情報の管理です。
アルバイトを経験して、正社員への応募は可能ですか?
可能です。未経験で不安な方などで、アルバイト経験を積んでから社員へチャレンジされる方もいらっしゃいます。
残業代は支給されますか?
支給されます。店長になると45時間の手当が給与に反映されます。45時間以上については、別途残業代が支給されます。
休日は月に何日ありますか?
所定労働時間と休日日数で、各月の配分と取得方法が定められています。休日数はグループ会社毎に異なりますので、募集要項をご確認ください。
勤務時間は一日に何時間ですか?
1ヶ月単位の変形労働時間制度を採用しています。
長期休暇をとることは可能ですか?
可能です。そのためにも店舗づくりが必要です。グループ全体では、5連休の休日取得の定着化を図っています。
勤続年数は?
グループ平均で8.5年です。M&Aによってグループ入りした会社が多いため、会社ごとに差があります。
必要な資格はありますか?
業態によって、普通自動車免許、食品衛生責任者、防火管理責任者の資格が必要です。面接時にご確認ください。
退職金制度はありますか?
確定拠出年金制度という、年金制度があります。毎月16,300円を会社が従業員個人の口座に拠出し、運用は従業員自身で行います。
昇給のチャンスはどのくらいありますか?
年に2回です。一定の評価を得た方が、昇格試験にチャレンジし、合格すると昇給します。
入社後どのくらいで店長になりますか?
各業態にて異なりますので、面接時にご確認ください。
1店舗の従業員人数は何名くらいですか?
各業態にて異なりますので、面接時にご確認ください。
異動の頻度はどのくらいですか?
2~5年など様々です。教育を目的として短期での異動はあります。
入社後希望した勤務地に配属されますか?
希望はお伺いしますが、雇用形態により勤務範囲が異なります。
店長経験後、自分が希望する分野へ進むことはできますか?
年に1回、キャリアプランシートの提出があります。将来設計を申告するもので、希望が100%通るとは限りませんが、日々の取り組みが大切です。
有給休暇はいつもらえますか?
入社月を6ケ月を経過した時点から勤続年数に応じて与えられます。
未経験でも大丈夫ですか?
全く問題ありません。異業種から転職された方も多く活躍いただいております。受け身にならないよう予習や復習は大切です。
応募したいのですが、面接は東京でしょうか?
場合によって、本社にお越しいただくこともございます。公共交通機関の交通費は弊社にて負担しています。
書類選考はありますか?
1次面接の前に書類選考をします。
筆記試験はありますか?
簡単な計算などの筆記試験と適性テストがあります。
面接時の交通費は出せますか?
公共交通機関に限り、弊社にて負担します。
面接日時はこちらの都合で決めることができますか?
可能な限り、ご要望にお応えします。
業態は自分で選ぶことができますか?
希望する業態を選択いただき、ご応募ください。

アルバイト(準社員)から
正社員を希望

アルバイトの経験が短いのですが、選考や入社後のキャリアに影響はありませんか?
影響はありません。入社後も技術を学び、経験を積んでいくことで差は埋める事ができます。
正社員になるにはどうしたらいいですか?
自店の店長、または各事業会社の採用担当者へお問い合わせください。
正社員になるための条件はありますか?
特にありませんが、面接時にお問い合わせください。
今まで経験がなく、40代ですが、正社員になれますか?
チャレンジしてください。正社員として入社した後も店舗で研修を行います。一定の研修期間で作業と店長の基礎知識を体得していただきます。
休みがとれなくなったりすることはありますか?
従業員の方が出勤できなくなったときなどの緊急の場合は、協力いただける体制をつくっておく必要があります。そして、常日頃のコミュニケーションが大切です。
夫の仕事や子供の学校のことがあり、引っ越しはできません。
転居のない働き方が選択できます。お気軽に面接時にご相談ください。

カムバック採用
(正社員・アルバイト)

結婚を機に退社し、ブランクが10年ありますが、応募できますか?
もちろん応募できます。技術などの感覚などの不安があるようであればご相談ください。
入社後は、以前所属していたブランドに配属されますか?
希望はお伺いします。面接時にお伝えください。
勤務地の希望は出せますか?
希望はお伺いします。雇用形態によって異なりますので、面接時にお伝えください。
給与については、以前の職位や前職の給与を考慮してもらえるのでしょうか?
以前の職位や前職の給与を考慮し、しっかりとご相談したうえで、給与を決定いたします。
年齢制限はありますか?
年齢制限はございませんが、満60歳が定年です。その後、本人の希望と一定の条件でエイジフリー社員として雇用することは可能です。
選考プロセスはどのようになりますか?優遇されることはありますか?
書類選考ののち、面接を受けていただきます。過去の経験をアピールしてください。
転勤のない働き方はできますか?
転居のない働き方を選択するは可能です。入社後、働き方の変更を希望することも可能です。

(※2017年9月末現在)

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