制度で見るヴィアグループINSTITUTION

ヴィアグループの福利厚生制度

安心ライフ安心ライフ

  • リフレッシュ休暇制度 リフレッシュ休暇制度

    全社員が年間1回、5連休が取得を推進する制度です。そのために必要な体制づくりを図っています。

  • 確定拠出金 確定拠出金

    給与とは別に会社が従業員個人の口座に拠出している会社拠出型の年金ですので、60歳になった時点で引き出すことが可能です(年間19.5万円)。

  • R社員・A社員 R社員・A社員

    転居を伴う移動有(R社員)
    転居を伴う移動無(A社員)

  • 病気有給 病気有給

    消滅してしまう通常の有給休暇を、病気有給休暇として、翌年1年間使える制度です。業務外の病気やケガで就業できなくても、経済的な面で安心して療養できる環境を整備することが目的です。

  • エイジフリー エイジフリー

    基準を満たせば、60歳以上も就業可能な制度です。(60歳の誕生日以降  満70歳まで適応。労働条件を個人毎に締結し1年ごとに契約更新。)

  • 子女教育手当て 子女教育手当て

    扶養する18歳未満子女手当て

充実ワーク 充実ワーク

  • 社内研修 社内研修

    入社時研修会や新任店長研修会など階層別の研修会のほか、実務セミナーも随時開催しています。

  • 表彰制度 表彰制度

    年に一度、グループ会社の幹部が一堂に会し、年度の経営方針を確認する会議の場において、業績貢献者や衛生優良店舗などの表彰があります。

  • キャリア等級制度 キャリア等級制度

    ワークライフバランスをベースとしたヴィアグループの人事教育制度です。

  • 賞与 賞与

    7月と12月の年に2回支給されます。

  • 独立支援制度 独立支援制度

    ある一定の条件を満たした方が、FCオーナーとして独立できる制度です。(扇屋東日本、西日本のみ)

お得な割引制度 お得な割引制度

  • 従業員割引 従業員割引

    ヴィアグループの店舗で使用できる割引券(25%割引き)が毎月もらえます。

  • 従食制度 従食制度

    勤務日の食事に対する食事補助制度です。

  • 持ち株会制度 持ち株会制度

    従業員が自社株式を定期的に購入し資産形成を支援する制度(月 1,000円から)です。 会社から10%の還元があります。

キャリア等級制度

知識とスキルを習得し、評価と合わせて昇格試験に反映させながら、次へステップアップできる制度を導入しました。自分自身の環境や将来のプランに合わせた働き方により、キャリアプランは様々です。

小型店(扇屋・紅とん・フードリーム)営業系キャリアモデル

キャリアモデル キャリアモデル

地域密着型の店長として実力を高め、ヴィアグループで最高の店長となることが期待されています。また、新店の立ち上げを担うプロモーターや、FC店舗の運営に関する指導を担うスーパーバイザー、より大きな売り上げ規模をマネジメントする事業部長への道もあります。
上級店長を目指すなど、年代にあった働き方ができます。
さまざまな業務を経験し、能力開発を目的としたジョブローテーションで本部への配転も。

モデルキャリアパス

キャリアモデル キャリアモデル
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